Hà Nội, ngày 10 tháng 10 năm 2025

Công ty TNHH Một Thành Viên Aon Vina có địa chỉ tại Keangnam Hanoi Landmark Tower, Khu E6 KĐT Mới Cầu Giấy, Phường Yên Hòa, Thành Phố Hà Nội.

Điện thoại: 02437723801                                                       Email: hrdept@aonvina.com

Giấy chứng nhận đăng kí doanh nghiệp số: 0102314372 do Sở Tài chính Thành Phố Hà Nội ( Sở Kế Hoạch Đầu Tư Thành Phố Hà Nội  cấp ngày 27/10/2016, đăng ký thay đổi lần thứ 14 ngày 25/11/2024.

Lĩnh vực kinh doanh/hoạt động chính: Đầu tư, xây dựng và kinh doanh một Tổ hợp khách sạn 5 sao, khu văn phòng, dịch vụ thương mại và căn hộ để bán và cho thuê.

Hiện tại, chúng tôi đang tìm kiếm các ứng viên làm việc tại công ty như sau:

Quản lý nhân sự. Số lượng: 01 người

– Vị trí công việc: Chuyên gia

– Lĩnh vực làm việc: Nhà chuyên môn về quản trị – mã nghề: 242 (Quản lý nhân sự)

– Mô tả công việc cụ thể:

1. Mục tiêu công việc

Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty tại Việt Nam, cầu nối giữa Ban lãnh đạo Hàn Quốc và đội ngũ nhân sự Việt Nam, đội ngũ nhân sự là người nước ngoài; đảm bảo hệ thống nhân sự tuân thủ pháp luật Việt Nam, phù hợp văn hóa – tiêu chuẩn quản lý của Quốc tế.

2. Nhiệm vụ & Trách nhiệm chính

2.1. Quản trị chiến lược nhân sự

+ Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của Tập đoàn/ Công ty mẹ Hàn Quốc.

+ Tư vấn cho Ban lãnh đạo Hàn Quốc về thị trường lao động Việt Nam, văn hóa làm việc, và các chính sách nhân sự nội địa.

2.2. Tuyển dụng & Onboarding

+ Quản lý quy trình tuyển dụng cho toàn bộ vị trí (đặc biệt vị trí cấp trung – cấp cao).

+ Làm việc với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân lực và đề xuất kế hoạch tuyển dụng.

+ Tổ chức chương trình hội nhập văn hóa cho nhân viên mới (K-VN onboarding).

2.3. Quản lý tiền lương, phúc lợi và quan hệ lao động

+ Xây dựng hệ thống lương – thưởng, chế độ phúc lợi theo tiêu chuẩn ngành dịch vụ nhưng đảm bảo tuân thủ luật Việt Nam.

+ Đề xuất chính sách thu hút và giữ chân nhân sự chủ chốt.

+ Làm việc với cơ quan nhà nước, luật sư, đơn vị dịch vụ để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật Việt Nam.

+ Giải quyết tranh chấp, khiếu nại lao động; xử lý kỷ luật theo đúng pháp luật.

+ Xây dựng môi trường làm việc hài hoà giữa người Hàn và người Việt, người Nước ngoài làm việc tại công ty.

2.4. Phối hợp với Công ty mẹ Hàn Quốc

+ Báo cáo định kỳ bằng tiếng Hàn về nhân sự, chi phí lao động, tỷ lệ nghỉ việc, vấn đề nhân sự.

+ Phiên dịch khi cần: tiếng Hàn – Việt – Anh trong các cuộc họp liên quan.

+ Truyền đạt chính sách của công ty mẹ và điều chỉnh phù hợp thị trường Việt Nam.

2.5 Phát triển văn hóa & đào tạo

+ Tổ chức chương trình giao thoa văn hóa trong công ty.

+ Quản lý kế hoạch đào tạo nội bộ, lộ trình phát triển nhân viên.

– Hình thức làm việc: Hợp đồng lao động

– Địa điểm làm việc: Keangnam Hanoi Landmark Tower, Khu E6 KĐT Mới Cầu Giấy, Phường Yên Hòa, Thành Phố Hà Nội.

– Thời gian làm việc: 11/12/2025 – 10/12/2027.

– Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc chuyên ngành có liên quan.

– Yêu cầu về kinh nghiệm: Ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở làm tại vị trí Quản lý, giám đốc phòng hoặc các vị trí liên quan.

– Yêu cầu khác (nếu có): Sử dụng thành thạo tiếng Hàn và tiếng Anh 04 kỹ năng, am hiểu tính chất, văn hóa truyền thống Hàn Quốc; có kinh nghiệm làm việc tại các khách sạn – khu căn hộ dịch vụ du lịch 5 sao là một lợi thế. Chịu áp lực công việc đặc biệt với khách hàng là người Hàn Quốc.

– Quyền lợi:

• Mức lương: Thỏa thuận
• Tham gia BHXN, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật
• Nghỉ lễ, Tết, phép hàng năm theo quy định của pháp luật + Bảo hiểm sức khỏe nội trú và ngoại trú theo quy định của công ty

– Tiếp nhận hồ sơ và thông tin liên hệ:

• Thời gian nhận hồ sơ: Từ ngày 10/10/2025 đến ngày 10/11/2025
• Hồ sơ xin việc có ảnh vui lòng gửi về mail:  hrdept@aonvina.com
• Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: Phòng Nhân sự – Công Ty TNHH Một Thành Viên Aon Vina. Địa chỉ: Keangnam Hanoi Landmark Tower, Khu E6 KĐT Mới Cầu Giấy, Phường Yên Hòa, Thành Phố Hà Nội

Lưu ý: Đối với hồ sơ đạt yêu cầu vòng sơ tuyển sẽ được hẹn thời gian mời phỏng vấn trực tiếp; công ty thông báo qua email của ứng viên trong trường hợp hồ sơ không đạt yêu cầu.